Tất cả những điều cần biết khi đi XKLĐ Nhật bản 2017

Nhật Bản đang là thị trường trọng điểm tạo công ăn việc làm cho người lao động , với 3 năm làm việc tại Nhật lao động Việt Nam có thể để ra hàng trăm triệu, đồng thời học hỏi được kiến thức kinh nghiệm từ người Nhật. Tuy..

Nhật Bản đang là thị trường trọng điểm tạo công ăn việc làm cho người lao động , với 3 năm làm việc tại Nhật lao động Việt Nam có thể để ra hàng trăm triệu, đồng thời học hỏi được kiến thức kinh nghiệm từ người Nhật. Tuy nhiên đối tượng đi lao động Nhật Bản đa số là các vùng quê nghèo nên sự hiểu biết còn hạn hẹp đôi khi bị lừa đảo, bị nhầm lẫn thông tin chỉ vì chưa tìm hiểu kỹ

Hôm nay Thang Long OSC xin chia sẻ một số thông tin cần thiết về xuất khẩu lao động Nhật Bản giúp người lao động có cái nhìn rõ nhất đối với thị trường Nhật Bản. Để hiểu rõ hơn các bạn có thể gọi tới Tổng đài 1900 1582 để được tư vấn xuất khẩu lao động Nhật Bản miễn phí

Nhiều người chỉ hiểu về xuất khẩu lao động Nhật Bản như một phương cách giúp họ kiếm tiền, tích lũy tiền gấp đôi, gấp 3 tại Việt Nam và trao cho họ cơ hội có được việc làm, vươn lên thoát nghèo bền vững….Nhưng cả trước, trong và sau quá trình đi tu nghiệp tại Nhật, có rất nhiều vấn đề mà nếu không chịu bỏ thời gian, công sức ra tìm hiểu cũng như không biết hỏi ai, khai thác nguồn thông tin nào tin cậy,…bạn sẽ rơi vào tình trạng nắm mập mờ hoặc hiểu sai lệch về thông tin gây nên những hệ lụy khôn lường.

Thông tin xuất khẩu lao động Nhật Bản 2017 có những vấn đề nào được quan tâm nhất? Câu hỏi thường gặp của những thực tập sinh, tu nghiệp sinh đi Nhật là gì? … hãy cùng đọc bài viết dưới đây để tìm hiểu. Thang Long OSC đã tổng hợp lại những khía cạnh được nhiều TTS quan tâm nhất để trả lời. Hi vọng những điều trên sẽ giúp ích cho các bạn trong quá trình sống, học tập và làm việc tại Nhật.

nhung-dieu-can-biet-khi-di-xkld-nhat-ban-2017

  1. Điều kiện đi xuất khẩu lao động Nhật Bản 2017 là gì ?

Theo tìm hiểu và dựa trên kinh nghiệm cung ứng nhân lực cho đối tác Nhật trong nhiều năm qua của Thang Long OSC, lao động Việt nam muốn xuất khẩu lao động sang Nhật cần phải thỏa mãn các điều kiện sau:

  • Thứ nhất: Độ tuổi của bạn phải nằm trong độ tuổi lao động mà phía Nhật Bản yêu cầu. Thường là từ 19 đến 30 tuổi, một số đơn hàng sẽ tuyển đến 35 tuổi như các đơn hàng về cơ khí, xây dựng.
  • Thứ hai: Điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản quan trọng nhất đó là sức khỏe. Bạn phải có sức khỏe tốt và không mắc phải những bệnh mà Chính phủ Nhật bản cấm nhập cảnh như: HIV, Viêm gan B, viêm phổi nặng, mù màu…Bên cạnh đó, bạn cần đáp ứng được các điều kiện sức khỏe khác như: không có bất cứ hình xăm hay dị tật trên cơ thể và phải có giấy chứng nhận sức khỏe do bệnh viện đủ tiêu chuẩn, thẩm quyền cấp.
  • Thứ ba: Phải thỏa mãn yêu cầu về chiều cao cân nặng để đảm bảo hiệu quả lao động. Nam cao 158 cm và nặng 50kg trở lên. Nữ cao 148cm và nặng 40kg trở lên.
  • Thứ tư: Bạn phải có bằng tốt nghiệp trung học phổ thông hoặc tương đương mới được ứng tuyển đi lao động tại Nhật. ( Chỉ có 1 số đơn hàng cụ thể yêu cầu có thể thấp hơn. Quan trọng nhất là bạn phải học để biết tiếng Nhật, để sang Nhật giao tiếp cơ bản được với chủ sử dụng, phục vụ sinh hoạt cơ bản tại Nhật.
  • Thứ năm: Bạn cần có kinh nghiệm làm việc với đơn hàng bắt buộc. Có tay nghề và kỹ năng là lợi thế.
  • Thứ sáu: Bạn phải thi đỗ đơn hàng và được nghiệp đoàn Nhật tuyển chọn. Đặc biệt, trong quá trình học tập sau khi thi đỗ đơn hàng không mắc phải sai phạm gì nghiêm trọng.
  • Thứ bảy: Bạn sẽ phải chuẩn bị đầy đủ các khoản tài chính, chi phí phải nộp trước khi xuất cảnh (tự có hoặc vay vốn ngân hàng). Các khoản chi phí này ở mỗi công ty xuất khẩu lao động là khác nhau hoặc tùy theo mỗi đơn hàng tuyển dụng mà khác nhau.
  • Thứ tám:Bạn phải hoàn thiện đầy đủ các hồ sơ, giấy tờ mà công ty xuất khẩu lao động yêu cầu trước khi xuất cảnh như hồ sơ, hộ chiếu, visa…

Trên đây là một số thông tin cơ bản về các điều cần và đủ để người lao động có thể đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Hy vọng những thông tin về điều kiện đi xuất khẩu lao động Nhật Bản này sẽ giúp lao động Việt Nam có sự chuẩn bị kỹ càng trước khi quyết định đi xuất khẩu lao động.

  1. Đi xuất khẩu lao động Nhật theo hợp đồng 3 năm về sẽ tiết kiệm được bao nhiêu tiền?  

Không có định mức cụ thể cho số tiền bạn kiếm được và số tiền bạn sẽ tích lũy được sau 3 năm đi Nhật theo diện thực tập sinh, tu nghiệp sinh bởi điều này phụ thuộc vào lương bên Nhật và cách chi tiêu, tiết kiệm của bạn. Bởi vậy, để trả lời được câu hỏi này, bạn cần nắm được rõ các khoản thu nhập mà bạn hoặc các bạn TNS khác nhận được hàng tháng (tiền lương cơ bản, tiền làm thêm giờ), các khoản thuế- bảo hiểm phải trả và chi phí sinh hoạt, ăn ở hàng tháng.

Trung bình, sau khi đã trừ đi tất cả các khoản thuế- phí phát sinh và ăn ở tiết kiệm, thì các bạn có thể tiết kiệm được 3- 5 vạn yên/ tháng trên phần lương cơ bản. Nếu tháng nào được làm thêm giờ nhiều (mà mọi người thường gọi là tăng ca nhiều) thì số tiền này có thể lên tới 7~8 vạn yên/tháng. Ngoài ra, sau khi về nước, các bạn có thể nhận lại được khoảng 30 man tiền nenkin (tiền phúc lợi hưu trí) đã đóng trong 3 năm làm việc tại Nhật.

  1. Chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản 2017 là đắt không? Là bao nhiêu? Gồm những khoản gì?

Theo dự đoán của các chuyên gia về lĩnh vực XKLĐ thì chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản 2017 sẽ có xu hướng giảm mạnh bởi nhu cầu tuyển dụng lao động Việt Nam từ phía đối tác Nhật Bản tăng liên tục cùng với đó là sự cạnh tranh chi phí từ các doanh nghiệp xuất khẩu lao động.

Ngoài ra còn một số khoản phụ phí khác như: Tiền quần áo, đồng phục, tiền khám sức khỏe, tiền xác nhận nghề,… Với mức phí như trên thì hiện nay để đi được sang Nhật Bản làm việc người lao động bỏ ra chi phí tùy từng đơn hàng

  1. Bộ LĐ TB & XH quy định về chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản như thế nào?

Quy định mới nhất về phí xuất khẩu lao động tại thông tư liên tịch số 16 của Bộ LĐTB&XH và Bộ Tài Chính, các công ty hoạt động trong lĩnh vực tuyển người đi lao động tại nước ngoài chỉ được phép thu tối đa 1 tháng tiền lương cơ bản cho phí môi giới và 1 tháng cho dịch vụ trên mỗi năm làm việc. Tiền lương để tính phí không bao gồm tiền thưởng, phụ cấp, tiền làm thêm giờ. Trong đó có các khoản:

  • Tiền môi giới:

Đây là khoản chi phí mà doanh nghiệp phải trả cho bên môi giới để ký kết và thực hiện hợp đồng cung ứng lao động. Người lao động có trách nhiệm hoàn trả cho doanh nghiệp một phần hoặc toàn bộ tiền môi giới theo quy định của Bộ LDTB&XH.

Tiền phí môi giới không áp dụng đối với trường hợp người lao động đã hoàn thành hợp đồng ký với doanh nghiệp và được chủ sử dụng lao động gia hạn hoặc ký hợp đồng mới. Các doanh nghiệp không được thu tiền môi giới của người lao động đối với những thị trường, những hợp đồng mà bên đối tác nước ngoài không có yêu cầu về tiền môi giới.

  • Tiền dịch vụ:

Là khoản chi phí mà lao động phải trả cho doanh nghiệp để thực hiện hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Tiền dịch vụ không áp dụng đối với trường hợp người lao động đã hoàn thành hợp đồng ký với doanh nghiệp (kể cả thời gian gia hạn theo hợp đồng) và được chủ sử dụng lao động gia hạn hoặc ký hợp đồng lao động mới.

Nhưng hiện nay vẫn còn một số công ty làm ăn chộp giật, làm trái với quy định của bộ LĐ TB & XH khi vẫn thu các khoản chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản là rất cao. Thậm chí nhiều công ty thu phí xuất cảnh vào khoảng 7.500  USD đến 8.500 usd, tiền đặt cọc chống trốn vào khoảng 2000 USD đến 3000 USD, tiền ăn + ở + học sau trúng tuyển nhiều công ty thu vào khoảng 1300 đến 1500 usd. Tiền môi giới ngoài thu trên 1000 USD.

Để tránh bị môi giới xuất khẩu lao động Nhật Bản lôi kéo, lừa gạt, và để tránh tham gia vào các công ty XKLĐ thu các khoản chi phí cao, các bạn hãy tham khảo, tìm hiểu, liên lạc đến những công ty đã được Bộ LĐ TB & XH cấp giấy phép. ThangLong OSC đã được cấp phép và với uy tín, chất lượng của mình, chúng tôi luôn sẵn sàng để được tư vấn chi tiết, minh bạch mọi thông tin về XKLĐ Nhật Bản hoàn toàn miễn phí.

5. Thực tập sinh, tu nghiệp sinh có thể bảo lãnh cho vợ hoặc chồng sang Nhật theo dạng visa gia đình ko?

Trường hợp này, tiếc là không được phép. Các loại visa có thể bảo lãnh vợ/chồng (và cả con) sang Nhật theo dạng visa gia đình gồm 「教授」(giáo sư)「芸術」(nghệ thuật)「宗教」(tôn giáo)「報道」(truyền thông báo chí)「投資・経営」(đầu tư- kinh doanh)「法律・会計業務」(nghiệp vụ luật- kế toán)「医療」( y tế)「研究」(nghiên cứu)「教育」(giáo dục)「技術」(kĩ thuật)「人文知識・国際業務」(các ngành nghề liên quan tới nghiệp vụ quốc tế nhân văn)「企業内転勤」(chuyển trụ sở công tác)「技能」(kỹ năng)「文化活動」(hoạt động văn hoá nghệ thuật)「留学」(du học).

Trong đó các loại hình visa phổ biến với phần đông người Việt đang sinh sống tại Nhật bao gồm: kỹ thuật, ngành nghiệp vụ quốc tế – nhân văn và đặc biệt là visa du học Nhật Bản. Có thể dễ dàng nhận thấy, trong số này, không có visa dành cho TNS, thực tập sinh đi xuất khẩu lao động Nhật Bản.  Vì vậy, các bạn TNS, TTS không thể bảo lãnh vợ/chồng và con sang Nhật sống cùng theo dạng visa gia đình được. 

Tại sao lại vậy?Điều này xuất phát từ nguồn gốc của chương trình thực tập sinh kỹ năng. Đây vốn là chương trình mà Nhật Bản thiết kế giúp tiếp nhận những người lao động từ nước ngoài vào các công xưởng, nhà máy của mình trong một thời gian nhất định (thông thường là 3 năm) tạo điều kiện cho họ có thể học hỏi kỹ năng và sau này về nước không những nâng cao được trình độ nghề nghiệp của bản thân mà còn sẽ phát huy năng lực để cống hiến cho sự phát triển kinh tế của doanh nghiệp nước nhà.

Tức là mục đích của các bạn đi xuất khẩu lao động Nhật Bản chính là học hỏi kiến thức- kỹ thuật- kỹ năng càng nhanh càng tốt, chứ vốn không phải là lao động để kiếm thu nhập, nên việc cho phép đón người thân sang sẽ làm chậm tiến độ của việc tiếp thu kiến thức và cũng trái với ý nghĩa ban đầu của chương trình.

6. Thực tập sinh, Tu nghiệp sinh đi xuất khẩu lao động Nhật Bản có thể xin giảm thuế cư trú được không? Thủ tục xin giảm thuế cư trú là gì?   

Bạn hoàn toàn có thể xin giảm thuế cư trú khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Việc xin giảm bớt một phần thuế cư trú phải đóng hàng năm cũng là một cách giúp các bạn tiết kiệm được một khoản tiền nhỏ để làm vốn sau khi về nước.

Để có thể xin giảm thuế cư trú, bạn cần hoàn thiện các thủ tục dưới đây:

  • Đăng ký danh sách người bạn cần phụng dưỡng bằng cách gửi tiền về vào phiếu xin giảm thuế cuối năm mà công ty phát cho có tên gọi là 年末調整(đọc là: ねんまつちょうせい), thường được phát vào tháng 11-12 hàng năm.
  • Gửi tiền phụng dưỡng về cho những người này trong năm mà bạn muốn xin giảm thuế (có quan hệ ruột thịt 3 đời như: bố mẹ ruột, bố mẹ vợ, vợ, con, anh chị em,…) và có phiếu chuyển tiền ghi tên của những người bạn đăng ký phụng dưỡng
  1. Thực tập sinh, Tu nghiệp sinh có thể xin chuyển công ty (nghỉ làm tại công ty ban đầu ký hợp đồng) sau khi sang Nhật được không?

Hoàn toàn có thể xin chuyển đơn vị làm việc sau khi sang Nhật được. Nhưng quan trọng hơn là lý do của việc xin chuyển công ty phải chính đáng và cần thông qua nghiệp đoàn cũng như được sự cho phép của Cục xuất nhập cảnh trước khi chuyển.

Lý do chính đáng để chuyển công ty khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản thường là:

  • Công ty nơi Thực tập sinh, Tu nghiệp sinh đang làm việc bị phá sản và không thể tiếp tục tiếp nhận lao động được nữa.
  • Công ty Thực tập sinh, Tu nghiệp sinh đang làm có những hành vi bất chính, không tuân thủ pháp luật như: không trả đủ lương trong nhiều tháng liền, ngược đãi Thực tập sinh, Tu nghiệp sinh …
  • Lý do bất khả kháng của Thực tập sinh, Tu nghiệp sinh : Có trường hợp nhiều bạn sang xưởng hàn nhưng khi làm một thời gian thì phát hiện bị dị ứng ngày càng nặng với kim loại hoặc một chất có trong xưởng và việc tiếp tục làm tại đây sẽ gây ảnh hưởng lớn tới sức khoẻ của các bạn. Sau khi nghiệp đoàn xem xét và trình lên cục XNC thì bạn sẽ được phép chuyển sang một công ty khác do nghiệp đoàn bố trí.

Lưu ý rằng: Nếu chỉ với các lý do đơn thuần như sợ công việc vất vả, ít giờ tăng ca, ….thì sẽ không được chấp nhận chuyển công ty. Ngoài ra, mọi sự thay đổi về công ty tiếp nhận đều phải thông qua nghiệp đoàn và đều phải được sự cho phép của cục xuất nhập cảnh trước khi chuyển. Việc các Thực tập sinh, Tu nghiệp sinh tự ý chuyển công ty, chuyển việc là trái với hợp đồng, vi phạm pháp luật và có thể bị trục xuất về nước.

7. Trong trường hợp rủi ro phải về nước trước thời hạn, có lấy lại được tiền ký quỹ chống trốn không?

Thường khi đến văn phòng của Thang Long OSC và tìm hiểu về chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, rất nhiều bạn thắc mắc vấn đề này. Bởi theo các bạn chuyện may rủi không đoán định được nên các bạn muốn biết để có những chuẩn bị tâm lý.

Trong trường hợp rủi ro phải về nước trước thời hạn như: tu nghiệp sinh bị bệnh không thể tiếp tục làm việc, hoặc công ty phá sản và không thể tiếp tục tiếp nhận tu nghiệp sinh, thì về mặt lý thuyết, các bạn vẫn có thể lấy lại được tiền ký quỹ chống trốn đã nộp trước khi sang Nhật.

Tuy nhiên, trên thực tế, việc có hoàn trả không và hoàn trả bao nhiêu là tùy vào “cái tâm” của công ty môi giới đã đưa bạn đi. Và tuy có được hoàn trả lại khoản tiền này, nhưng thực chất số thu nhập dự tính sẽ thu được sau 3 năm của bạn sẽ bị giảm đáng kể nếu phải về nước sớm trước dự định, ảnh hưởng đến khả năng chi trả cho phần tiền còn vay của bạn. Vì vậy, hãy đảm bảo kiểm tra kỹ lưỡng sức khỏe của bạn trước khi sang Nhật, để không gặp sự cố đáng tiếc khiến mình phải về nước sớm nhé.

Và cũng lưu ý luôn việc lựa chọn công ty uy tín để gửi gắm ước mơ xuất khẩu lao động Nhật Bản của mình. Bởi họ chính là những người dìu dắt và đồng hành cùng bạn suốt 3 năm tại nước ngoài.

8. Nếu được công ty khác tiếp nhận, tu nghiệp sinh có thể chuyển sang visa kỹ sư mà không cần về nước không?

Câu trả lời là không được.Tại sao? Bởi vì Thực tập sinh, Tu nghiệp sinh vốn là những người được cử đi hợp tác lao động để học hỏi kĩ thuật, sau đó phải sử dụng những kĩ thuật đó để phục vụ tại Việt Nam. Vì thế, về mặt lý thuyết, các bạn Thực tập sinh, Tu nghiệp sinh sau quá trình xuất khẩu lao động Nhật Bản phải về nước làm một công việc liên quan đến ngành đã tu nghiệp ở Nhật thì mới coi như chính thức hoàn thành xong chương trình tu nghiệp. Do vậy, dù được công ty khác (hoặc công ty của mình đang làm) đồng ý tiếp nhận vào làm nhân viên chính thức, các bạn vẫn không thể chuyển trực tiếp sang visa kỹ sư để ở lại Nhật được.

Trong trường hợp bạn vẫn muốn chuyển diện visa sang kỹ sư, kỹ thuật viên,…và tiếp nhận công việc tại Nhật các bạn cần về nước từ 6 tháng tới 1 năm, sau đó tìm đường quay lại Nhật theo dạng kỹ sư hoặc du học rồi xin việc để chuyển sang visa kỹ sư. Tuy nhiên, việc xét hồ sơ lần 2 này của những người đã làm 3 năm tại Nhật sẽ khó khăn hơn so với các bạn chưa từng đi Nhật trước đó.

9. Tu nghiệp sinh có thể chuyển sang visa phụ thuộc theo vợ/chồng luôn mà không cần phải về nước không?

Về cơ bản là không được. Tương tự như trường hợp đã được đề cập tới ở câu số 7, do đặc điểm của chế độ tu nghiệp sinh,mà các bạn tu nghiệp sinh sau khi kết thúc hợp đồng buộc phải về nước một thời gian rồi mới có thể quay lại Nhật theo cách khác, và trường hợp này cũng không phải là ngoại lệ.

Rất hiếm trường hợp xin được trực tiếp ở Nhật, trừ khi có lý do đặc biệt (ví dụ như đang có bầu sắp tới ngày sinh và không thể về nước do lý do sức khỏe,..),.. Tốt nhất, để nâng cao khả năng đỗ visa khi xin chuyển sang visa phụ thuộc, các bạn nên về nước tầm 6 tháng ~ 1 năm rồi mới làm hồ sơ xin sang lại.

10. Tu nghiệp sinh sau khi về nước có thể quay lại Nhật để du học Nhật Bản được không?

Câu trả lời là hoàn toàn có thể được. Tuy nhiên bạn cần lưu ý là, thời gian bạn về nước của bạn phải khoảng 1,5 năm mới nên làm hồ sơ để quay lại Nhật. Chú ý điều này để khả năng đậu visa du học Nhật Bản sẽ cao hơn.

Khi làm hồ sơ du học Nhật Bản bạn phải hết sức cẩn thận để không có sự sai lệch trong hồ sơ giữa hai lần xin visa. Đặc biệt là các bạn đã tốt nghiệp Đại học tại Việt Nam, khi khai hồ sơ đi tu nghiệp lần 1 nên kiểm tra kĩ, tránh việc bị các công ty môi giới tự ý khai lại bằng cấp của mình (ví dụ tự ý chuyển từ tốt nghiệp ĐH thành tốt nghiệp PTTH,..).

Việc xét duyệt cấp visa du học Nhật Bản rất khắt khe, bởi vậy hãy tìm hiểu thật kỹ lưỡng thông tin và hoàn thiện 1 bộ hồ sơ chuẩn nhất, lý tưởng nhất có thể.

11. Lương xuất khẩu lao động Nhật Bản 2017 là bao nhiêu một tháng?

Mức lương cơ bản mà người lao động Việt thường ký với xí nghiệp Nhật nằm trong khoảng: 125.000 đến 150.000 Yên/ tháng (Tính theo tỷ giá hiện tại 180đồng/Yên,  tương đương với 22.500.000 – 27.000.000 đồng/tháng). Đây là mức lương cơ bản, chưa trừ ăn uống, chưa tính việc làm thêm và nhiều xí nghiệp trả lương cao hơn mức này. Lưu ý đây chỉ là khoảng lương tối thiểu, thực chất tùy vào tính chất từng công việc, yêu cầu đối với lao động mỗi ngành nghề và chế độ đãi ngộ của từng công ty mà mức lương sẽ có những chênh lệch khác nhau, thường là cao hơn. Và để biết được lương thực lĩnh (hay còn gọi là lương cầm tay) bạn cần phải trừ đi tiền thuế, tiền bảo hiểm, phí ăn ở, sinh hoạt… tại Nhật.

Thông tin cụ thể về mức lương và các khoản phí phải trừ như thuế, bảo hiểm, …mời người lao động tham khảo thêm tại đây: http://thanglongosc.edu.vn/xuat-khau-lao-dong-nhat-ban-2017-luong-co-ban-bao-nhieu.html

12. Quy trình tham gia xuất khẩu lao động tại Nhật Bản

Để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản cần phải thực hiện những thủ tục gì? Dưới đây là quy trình cơ bản nhất mà người lao động cần phải thực hiện để có thể nhập cảnh làm việc tại Nhật Bản nếu bạn đã tìm được doanh nghiệp XKLĐ uy tín. Quy trình gồm 8 bước sau:

-          Bước 1: Sơ tuyển đầu vào thực tập sinh. (Tư vấn thủ tục, công việc, đơn hàng. Giúp TTS lựa chọn đơn hàng theo đúng năng lực, nguyện vọng….)

-          Bước 2: Kiểm tra sức khoẻ

-          Bước 3: Đào tạo trước thi tuyển đơn hàng nhằm định hướng làm việc Nhật Bản cho thực tập sinh, rèn luyện tác phong trả lời phỏng vấn, tiếp xúc với đối tác Nhật,…

-          Bước 4: Thi tuyển đơn hàng đi Nhật: phỏng vấn trực tiếp, thi thể lực, thi tay nghề,… tùy từng đơn hàng.

-          Bước 5: Đào tạo nâng cao cho Thực tập sinh Nhật Bản

-          Bước 6: Xin visa đi xuất khẩu lao động Nhật Bản.

-          Bước 7: Đặt vé và xuất cảnh

-          Bước 8: Đào tạo thực tập sinh kỹ năng sau khi nhập cảnh Nhật Bản

13. Tiền chống trốn là gì? Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, tiền chống trốn (tiền cọc) được lấy lại không và khi nào được lấy?

Tình trạng lao động xuất khẩu bỏ trốn đang là một trong những vấn đề nhức nhối khiến nhiều công ty xuất khẩu lao động phải đau đầu. Để hạn chế tình trạng này nhiều doanh nghiệp xuất khẩu lao động yêu cầu thực tập sinh phải cam kết không bỏ trốn trong thời gian làm việc ở nước ngoài bằng việc đóng một khoản phí chống trốn hay còn gọi là tiền đặt cọc.

Theo Luật Người lao động ở Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, Điều 23 quy định rõ: Khi hết hạn hợp đồng, tiền ký quỹ (hay còn gọi là tiền cọc) sẽ được hoàn trả lại cả gốc và lãi cho người lao động. Tuy nhiên, nếu tự ý phá hợp đồng, số tiền cọc ban đầu của bạn sẽ được xử lý như sau:

-          Công ty dịch vụ sẽ sử dụng tiền cọc để thanh toán thiệt hại phát sinh từ lỗi của người xuất khẩu lao động gây ra.

-          Nếu số tiền cọc không đủ, người lao động sẽ phải bù thêm vào phần thiếu, và được trả lại phần tiền, nếu còn thừa.

Vậy, theo đúng quy định, nếu bạn chấp hành tốt và không có gì phát sinh trong quá trình lao động tại Nhật, khi về nước, bạn sẽ được công ty hoàn trả toàn bộ số tiền cọc trước đó. Nếu vi phạm hợp đồng, người lao động nên nhanh chóng rời nước ngoài về nước, cụ thể ở đây là Nhật Bản, để thanh lý hợp đồng. Xong, bạn sẽ nhận lại tiền dư và làm các thủ tục liên quan, hoặc phải đóng thêm tiền (nếu thiếu). Càng để lâu, xử lý vi phạm càng rắc rối và khó thực hiện thủ tục hơn.

Như vậy, cách tốt nhất để đảm bảo quyền lợi cho mình, đó chính là người lao động phải tuân thủ thật tốt hợp đồng và quy định đã thỏa thuận trước đó, mà cụ thể ở đây là với bên doanh nghiệp xuất khẩu lao động Nhật Bản.

14. Vì sao có những người đi xuất khẩu Lao động Nhật Bản về nước giữa chừng ?

Nhật Bản là một trong những thị trường xuất khẩu lao động tốt nhất Việt Nam bởi việc làm tại Nhật thường thu nhập cao hơn hẳn so với các thị trường lao động khác cộng thêm chế độ phúc lợi tốt, môi trường sống an toàn, đảm bảo. Đặc biệt, khi tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động thường được kiểm soát chặt chẽ ngay từ đầu vào, đào tạo định hướng kỹ lưỡng, hợp đồng rõ ràng và được sự thỏa thuận giữa cả hai bên chủ xí nghiệp và người lao động. Tuy vậy, không phải không có những trường hợp phải về nước giữa chừng bởi nhiều nguyên nhân. Trong đó, có những nguyên nhân hợp lẽ, được chấp thuận và không ít là những nguyên nhân rất đáng “muối mặt” hoặc do dối trá.

Nguyên nhân lao động tại Nhật Bản về nước giữa chừng thường là:

-          Sức khỏe không đủ điều kiện: Trước khi thi đơn hàng ,lao động đã được khám sức khỏe. Tuy nhiên có nhiều trường hợp không đáp ứng được điều kiện sức khỏe đi xuất khẩu lao động nhưng đã cố gắng dấu diếm để qua mắt công ty và chủ xí nghiệp. Bởi vậy sau khi nhập cảnh khám lại không đạt và phải về nước giữa chừng.

-          Lựa chọn đơn hàng không phù hợp: Ngay từ bước đầu lựa chọn đơn hàng, nhiều lao động  vì muốn được đi Nhật làm việc bằng mọi giá nên họ không lựa chọn đơn hàng phù hợp với khả năng mà chọn đơn theo số lương mong muốn, bất chấp tất cả. Ví dụ như : lao động sợ độ cao nhưng chọn đi xây dựng, say sóng nhưng chọn đi nuôi trồng thủy sản, bị mồ hôi tay đi đơn điện tử, dị ứng thủy hải sản đi đơn chế biến, mù màu ở một số công việc,… Những lao động này họ gần như không có cách nào để tiếp cận những công việc này nhưng đôi khi chính cá nhân họ cũng không biết mình gặp vấn đề đó, dẫn đến những hệ lụy không mong đợi khi làm việc tại Nhật. Vì vậy ,việc lựa chọn đơn hàng trước xuất khẩu lao động Nhật Bản là rất quan trọng.

-          Trộm cắp bị trục xuất về nước: Đây là lý do bị trục xuất về nước đáng muối mặt nhất của người Việt. Đất nước Nhật Bản hầu như không xảy ra trộm cắp vặt,vì vậy việc bảo vệ tài sản không được chú trọng. Nhiều lao động nước ngoài dễ nảy sinh lòng tham đã lợi dụng sơ hở này. Có thể giá trị đồ cắp vặt tuy không lớn, nhưng lao động chắc chắn sẽ bị trục xuất về nước ngay lập tức nếu trộm cắp bị phát hiện.

-          Gây mất trật tự cộng đồng : Những sự việc không mong muốn như đánh cãi nhau ,tụ tập gây mất trật tự công cộng làm ảnh hưởng tới nơi làm việc. Bên cạnh đó,  có thể trong sinh hoạt hàng ngày như tụ tập ,ăn uống liên tiên tục, gây ảnh hưởng tới người xung quanh, người dân đã nhắc nhở nhiều lần không được dễ bị buộc về nước.

-          Đình công trong công ty : Các doanh nghiệp Nhật Bản luôn thực hiện rất tốt việc đảm bảo chế độ với người lao động. Tuy nhiên ,một số lao động vẫn chưa thấy hài lòng ( khi so sánh lương với những người Nhật đã làm từ lâu) đã lôi kéo đình công gây ảnh hưởng chung đến công ty….

Ngoài lý do chính đáng như: công ty Nhật phá sản, bị mắc bệnh trọng không đáp ứng được yêu cầu công việc,…phải về nước thì những lý do Thang Long OSC vừa kể trên đều là nguyên do bất hợp pháp khiến người lao động bị trục xuất về nước giữa chừng. Hãy trau dồi hiểu biết về làm việc tại Nhật trước khi đi Nhật để tránh những sai sót, thái độ không đáng có nhé!

15. Thủ tục, hồ sơ cần chuẩn bị khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản 2017?

Hồ sơ xuất khẩu lao động Nhật Bản bao gồm:

-          Sơ yếu lý lịch ( Xác nhận của UBND xã, phường) 2 bản.

-          Hộ khẩu, CMND, Giấy khai sinh ( Sao y bản chính, chứng thực) mỗi loại 2 bản.

-          Các văn bằng, chứng chỉ ( Lưu ý: Yêu cầu trình độ văn hóa phải tốt nghiệp lớp 12 trở lên). Sao y bản chỉnh, chứng thực: 2 bản

-          Xác nhận nhân sự ( Theo mẫu quy định, do Công an địa phương cấp, không được viết tay. Có xác nhận của UBND xã, phường nơi thực tập sinh cư trú) yêu cầu dán ảnh 4*6 vào ô dán ảnh, có đóng dấu giáp lai vào bảnh: 1 bản

-          Xác nhận tình trạng hôn nhân (nếu đã kết hôn) có xác nhận UBND xã, phường Trường hợp đã kết hôn thì photo giấy đăng ký kết hôn ( chứng thực). 1 bản

-          Học bạ (Nếu có): 1 bản

-          Khám sức khỏe tổng thể tại BV Giao thông vận tải TW ( Liên hệ với CBTD để được hướng dẫn chi tiết).

Trên đây là thủ tục, hồ sơ xuất khẩu lao động Nhật Bản chính xác nhất cho các bạn thực tập sinh.

Lưu ý: Các văn bản do chính tay người tham gia viết và phải viết cùng 1 loại mực. Văn bản có 2 tờ phải đóng dấu giáp lai. Đặc biệt, các giấy tờ bắt buộc phải chính xác về thông tin, giữ gìn sạch đẹp, để phẳng, để trong túi hồ sơ (túi hồ sơ xin việc thông thường).

16. Có thể quay lại Nhật làm việc tiếp khi về nước đúng hạn hay không? 

Có thể quay lại nhưng chỉ với một số ngành nghề theo quy định. Tháng 5/2015, Chính phủ Nhật Bản quyết định gia hạn thời gian cư trú cho thực tập sinh nước ngoài trong lĩnh vực xây dựng. Theo đó, thực tập sinh ngành xây dựng có thể gia hạn tiếp với xí nghiệp thêm 2 năm, sau khi hết hạn 5 năm và có thể đi tiếp lần 2. Trong bối cảnh ngành xây dựng đang thiếu nhân lực trầm trọng do nhu cầu tái thiết vùng bị động đất, sóng thần cũng như xây dựng các công trình mang tính chất thể thao, du lịch phục vụ cho thế vận hội Olympic Tokyo 2020

17. Thủ tục vay vốn cho người lao động đi xuất khẩu Nhật Bản gồm những gì?

Người lao động chuẩn bị xuất khẩu lao động, gia đình gặp khó khăn có nhu cầu vay vốn, có thể liên hệ với Ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn – Agribank, Ngân hàng Vietinbank, Đầu tư và phát triển BIDV hoặc Ngân hàng chính sách tại địa phương để vay vốn. Người lao động xin hồ sơ và quy trình theo hướng dẫn của từng ngân hàng. xem chi tiết

18. Mắt cận bao nhiêu thì không đi được XKLĐ Nhật Bản?

Thị lực là yếu tố rất quan trong khi người lao động có định hướng xuất khẩu lao động Nhật Bản. Do đặc trưng của chương trình thực tập kỹ năng tại Nhật yêu cầu thực tập sinh khi tham gia phải trực tiếp phỏng vấn với xí nghiệp, phải cạnh tranh theo tỷ lệ thông thường là 1 chọi 2 hoặc 1 chọi 3 nên rõ ràng thị lực kém là một bất lợi không hề nhỏ. Chưa kể đến việc hầu hết các công việc tại Nhật đều yêu cầu thị lực tốt như: xây dựng, điện tử, dệt may,…Bởi vậy nếu bạn bị cận hoặc gặp vấn đề về mắt, thường sẽ phải mổ để hết cận hoặc chữa trị cho bình thường trở lại mới có thể tiếp tục tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản được. xem chi tiết tại đây

19. Độ tuổi nào dễ trúng tuyển đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản?

Xí nghiệp Nhật tiếp nhận lao động tính theo tuổi dương, các bạn trẻ vừa tốt nghiệp cấp 3 là tròn 18. Nam giới 18,19 tuổi khá khó đi, nữ thì dễ do công việc của lao động nữ đơn giản và họ cũng thích độ tuổi trẻ.

Thông thường trẻ tuổi thì vẫn dễ đi xuất khẩu lao động Nhật Bản hơn, đặc biệt là trong khoảng 19 đến 30 tuổi. Và ở mỗi ngành đặc thù, doanh nghiệp Nhật lại lựa chọn độ tuổi khác nhau sao cho mọi yếu tố đều đáp ứng được công việc của xí nghiệp. Ví dụ: ngành cơ khí (hàn, tiện) thường lựa chọn nam giới trong độ tuổi từ 19 đến 32 tuổi, đơn dệt may có thể lấy nữ đến 35 tuổi…

Tham khảo chi tiết tại: http://thanglongosc.edu.vn/do-tuoi-nao-de-trung-tuyen-don-hang-xuat-khau-lao-dong-nhat-ban-nhat.html  

20. Nam giới tốt nghiệp chuyên ngành kinh tế có nên đi XKLĐ Nhật Bản không?

Việc quyết định đi thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản sẽ là cơ hội tốt cho những sinh viên trẻ mới ra trường có thể học hỏi tác phong làm việc, nâng cao tay nghề, khám phá văn hóa Nhật Bản cũng như tích luỹ vốn và xây dựng tương lai vững chắc hơn. Vậy đối tượng học cao đẳng, đại học ngành kinh tế có nên đi làm việc tại Nhật bản hay không?

Thực tế, hiện nay với khối ngành kinh tế các công ty Nhật hầu như không có đơn hàng tuyển dụng thực tập sinh kỹ năng. Đối với những ứng viên tốt nghiệp trung cấp, cao đẳng, đại học các chuyên nghành không đúng chuyên môn công việc tại Nhật yêu cầu vẫn có những lợi thế nhất định khi tham gia phỏng vấn. Xí nghiệp Nhật vẫn có những cái nhìn ưu tiên hơn, nhận định của họ các bạn là người tiếp thu công việc mới nhanh. Bởi vậy nếu muốn tham gia, bạn sẽ được đào tạo nghề ngắn hạn cho phù hợp.

Tuy nhiên, do bạn được đào tạo về kinh tế nên đi Nhật làm việc sẽ phải thay đổi sang lĩnh vực kỹ thuật, chế tạo do đó bạn cũng nên cân nhắc, suy nghĩ cẩn thận, xác định rõ dàng mục đích của bản thân trước khi đăng ký tham gia. Phía Nhật Bản, các nhà tuyển dụng của họ luôn mong muốn tiếp nhận được những lao động có đam mê với công việc, mong muốn phát triển bản thân cũng như có được định hướng tương lai rõ ràng.

Nếu bạn thể hiện được khả năng của mình trong buổi phỏng vấn với nhà tuyển dụng thì cơ hội trúng tuyển của bạn sẽ rất cao. Bạn có thể đến trực tiếp Thang Long OSC để đăng ký hoặc liên hệ với cán bộ tuyển dụng của chúng tôi theo đường dây nóng để được hỗ trợ.

21. Có nên nghỉ học cao đẳng, đại học để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản hay không?

Rất nhiều sinh viên năm nhất, năm 2 bị rơi vào tình trạng chán học mà nguyên nhân là chưa thích nghi được với phương pháp học tập mới, cách tiếp cận kiến thức ở đại học hoàn toàn khác so với khi học cấp 3. Việc thay đổi để thích nghi với cái mới luôn là thử thách với con người vốn đã quen với những thói quen cũ. Nhiều người đã chọn xuất khẩu lao động Nhật Bản là hướng đi mới của mình. Nhưng có nên dừng học cao đẳng, đại học để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản hay không?

Thang Long OSC xin trả lời là ở độ tuổi năm nhất, năm 2 của bạn, bạn còn khá trẻ và còn nhiều thời gian để tham gia chương trình làm việc ở Nhật Bản bất cứ lúc nào. Do đó bạn cần xác định mình cần gì, cần kiến thức hay tài chính? Luôn chán nản một cái gì đó thì rất khó để bạn có thể làm tốt điều gì được. Vì vậy, quyết định đi Nhật hay học tiếp, quyết định nào chính xác hơn phụ vào bạn, vào đam mê và mục tiêu cuộc sống của chính bạn.

Nếu hiện tại bạn đang rơi vào tình trạng chán học, muốn bỏ dở việc học và nghĩ rằng xuất khẩu lao động Nhật Bản sẽ là cứu cánh tốt nhất, bạn nên điềm tĩnh và mạnh dạn tham khảo những người bạn học tốt bộ môn này, hãy mạnh dạn hỏi thầy cô hướng dẫn, tiếp thu thêm từ những tài liệu khác. Từ đó, bạn sẽ rút ra được phương pháp học tập và chỉ cần bạn có một thành công nho nhỏ trong việc học, bạn sẽ tự tin và yêu thích nó ngay.

Trường hợp thứ 2 dẫn đến tình trạng chán học do những hoàn cảnh khách quan như ngành học này không phù hợp với niềm đam mê, với tính cách con người của bạn, do gia đình khó khăn…bạn cần suy nghĩ và viết ra giấy xem bản thân mình cần gì:

-          Tại sao ngành học này không đem lại cho bạn sự yêu thích?

-          Ước mơ của bạn trong 5 – 10 năm tới là gì?

-          Kế hoạch tương lai của bạn như thế nào? Nó có phù hợp với con người và hoàn cảnh của bạn hay không?

-          Bạn đã có những phương án nào để thực hiện kế hoạch đó?

Còn vấn đề nếu bạn muốn quyết tâm đi làm việc tại Nhật Bản, thì vẫn có rất nhiều đơn hàng lao động phù hợp với bạn, bạn có thể tham khảo điều kiện cũng như chi phí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản thì có thể liên hệ trực tiếp với cán bộ tuyển dụng của Thang Long OSC để được hỗ trợ.

22. Lương làm thêm, tăng ca khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản được tính như thế nào?

Đối với các doanh nghiệp Nhật Bản, họ rất minh bạch trong vấn đề tiền nong, mức lương làm thêm sẽ được tính theo giờ và theo đúng quy định của chính phủ Nhật Bản. Đặc biệt, mức thu nhập trong giờ làm thêm sẽ không phải chịu bất kỳ khoản phí nào như: bảo hiểm, thuế… Mỗi giờ lao động làm thêm sẽ nhận được mức lương bằng 130% giờ làm bình thường, nếu làm thêm vào đêm và các ngày nghỉ lễ, tết thì mức lương có thể lên tới 200%.

23. Thủ tục chuyển visa du học Nhật Bản sang visa đi làm sau khi tốt nghiệp?

Có rất nhiều bạn gặp trục trặc trong vấn đề xin chuyển đổi visa du học Nhật Bản sang visa làm việc lâu dài tại Nhật. Và đợi trục trặc xảy ra rồi mới rá hỏa đi tìm hiểu nguyên nhân. Vậy thủ tục chuyển đổi visa du học Nhật sang visa đi làm, visa dạng kỹ thuật viên như nào? Cần lưu ý những nguyên tắc nào để đảm bảo việc chuyển đỗi diễn ra trơn tru, thuận lợi,..mời các bạn tham khảo chi tiết tại: http://thanglongosc.edu.vn/hoi-dap-ve-thu-tuc-chuyen-visa-du-hoc-nhat-ban-sang-visa-di-lam.html

24. Hành trang cần chuẩn bị khi lên đường xuất khẩu lao động Nhật Bản 2017 gồm những gì?

Lần đầu tiên ra nước ngoài sinh sống, làm việc sẽ có không ít lao động băn khoăn, bỡ ngỡ trong quá trình chuẩn bị hành trang để lên đường. Nếu chuẩn bị không chu đáo có thể dẫn đến nhiều khó khăn, tốn kém  trong quá trình đi xuất cảnh, sinh sống tại Nhật Bản. Sau đây là những hành trang không thể thiếu khi đi xuất khẩu lao động.

-          Giấy tờ: Hộ chiếu, vé máy bay, ảnh thẻ…

-          Tiền: Nên mang theo từ 100.000 đến 200.000 yên.

-          Quần áo : áo ấm, đồ lót, quần áo mặc ở nhà, quần áo đi làm…

-           Đồ dùng vệ sinh cá nhân:  Bàn chải đánh răng, dầu gội, khăn tắm…

-          Thuốc, đồ y tế : thuốc cảm cúm, vitamin C, dị ứng …

-          Thực phẩm : Mang nhưng nên hạn chế vì bên Nhật cũng khá rẻ, có thể mang theo 1 thùng mì ăn liền hay ruốc.

-          Điện thoại, máy tính xách tay để sang còn có phương tiện liên lạc về.

-          Đồ dung học tập: từ điển tiếng Nhật, sách vở tiếng Nhật.

25. Làm việc tại Nhật được nghỉ những ngày nào trong năm?

Theo quy định của pháp luật, tất cả người dân Nhật và những lao động đang sinh sống, làm việc tại Nhật Bản mỗi năm sẽ được nghỉ tổng cộng 15 ngày lễ. Nếu những ngày lễ rơi vào chủ nhật thì người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày thứ hai kế tiếp. Nếu có một ngày nằm xen giữa 2 ngày lễ thì ngày đó người lao động cũng sẽ được nghỉ.

Những ngày nghỉ lễ tại Nhật bao gồm:

-          Ngày mồng một Tết: Đây là ngày lễ quan trọng nhất của Nhật Bản, nước Nhật có truyền thống đón mừng Tết Nguyên Đán theo dương lịch như các nước phương Tây. Bình thường người Nhật sẽ chuẩn bị đón năm mới từ ngày 31/12, những năm gần đây rất nhiều công ty cho nhân viên nghỉ từ ngày 30 tết đến hết ngày mồng 3 tết, họ sẽ bắt đầu công việc từ ngày mùng 4.

-          Ngày lễ thành niên: Thời gian trước đây, ngày lễ thành niên được diễn ra vào 15 tháng 1 nhưng hiện nay đã được chuyển thành ngày Thứ Hai của tuần thứ 2 của tháng 1, ngày lễ này được tổ chức dành riêng cho những thanh niên tròn 20, đây là độ tuổi được xem là trưởng thành tại Nhật Bản.

-           Ngày Quốc khánh: Quốc khánh Nhật Bản là ngày 11 tháng 2. Theo lịch sử Nhật Bản, vào ngày này năm 660 trước Công Nguyên, Thiên Hoàng đầu tiên của Nhật chính thức đăng quang. Ngày quốc khánh được tổ chức rất long trọng với nhiều lễ hội và các đoàn diễu hành. Đây được xem là 1 trong 4 ngày lễ lớn nhất tại Nhật Bản.

-          Ngày Xuân phân 20 tháng 3: Ngày xuân phân được xem là ngày lễ hội được tổ chức ở nhiều nơi trên thế giới, tại Nhật Bản đây là một trong những ngày lễ chính thức của quốc gia để mọi người đi tảo mộ và đoàn tụ gia đình.

-          Ngày Chiêu Hòa: Diễn ra vào 29 tháng 4, đây là ngày sinh của cố Hoàng đế Chiêu Hoà. Trước năm 2007, ngày này được người Nhật gọi là ngày Xanh. Sau khi hoàng đế tạ thế người ta lấy ngày này làm ngày lễ giữ gìn màu xanh của thiên nhiên.

-          Ngày Hiến pháp: mồng 3 tháng 5: Bắt đầu từ năm 1947, ngày này chính thức được chọn làm kỷ niệm ngày hiến pháp Nhật được thiết lập, đánh dấu sự ra đời của một thể chế mới chính thức có hiệu lực sau chiến tranh thế giới lần thứ hai.

-          Ngày lễ dân tộc mùng 4 tháng 5: Còn được người dân Nhật gọi là ngày Xanh, từ năm 2006 trở về trước, ngày Xanh được kỷ niệm vào ngày sinh của cố Hoàng Đế Chiêu Hòa 29 tháng 4, vì cố hoàng đế này rất yêu cây cối và thiên nhiên.

-          Ngày thiếu nhi mồng 5 tháng 5: Ngày tết thiếu nhi (Kodomo no hi) được xem là ngày cầu chúc cho tất cả trẻ em luôn được khỏe mạnh và hạnh phúc.

-          Ngày của biển: Ngày của biển được chọn làm quốc lễ của Nhật Bản bắt đầu từ năm 1996. Diễn ra vào thứ Hai của tuần thứ ba của tháng 7, được tổ chức để cảm ơn những gì mà biển đã ban tặng cũng như nhằm nâng cao ý thức của người dân Nhật về tầm quan trọng của biển với sự tồn tại và phát triển của quốc đảo này.

-          Tuần lễ Obon: Diễn ra từng ngày 13 đến ngày 15 tháng 8, mặc dù không phải là ngày lễ quốc gia nhưng người Nhật nghỉ tương đối dài vào những ngày này. Đây chính là 1 trong 3 kỳ nghỉ dài nhất trong năm của người Nhật bên cạnh kỳ nghỉ Tết và kỳ nghỉ “Tuần Lễ Vàng”.

-          Ngày kính lão: Đây là ngày người Nhật dành để tạ ơn những đóng góp của người cao tuổi cho xã hội, mừng họ sống lâu, trong ngày này tại nhiều nơi ở Nhật Bản người dân cũng tụ tập ca múa hát để vui cùng người có tuổi và trẻ em được dạy làm các quà lưu niệm thủ công cho ông bà và các cụ trong gia đình.

-          Ngày thu phân (Ngày 23 tháng 9): Thường được tổ chức vào ngày 23 hoặc 24 tháng 9, để tưởng nhớ về những người đã khuất và tỏ lòng thành kính với tổ tiên. Ngày này cũng giống như ngày xá tội vong nhân của nước ta.

-          Ngày thể dục thể thao: Trước đây được tổ chức vào ngày 10 tháng 10 nhưng hiện nay chuyển thành ngày Chủ Nhật đầu tiên của tháng 10. Chính thức ra đời kể từ năm 1966 nhằm kỷ niệm cho Olympic Tokyo 1964, đây là ngày lễ nhằm khuyến khích phong trào luyện tập thể dục thể thao.

-          Ngày Văn hóa: Được tổ chức vào ngày 3 tháng 11 hàng năm nhằm khích lệ cho sự trấn hưng và phát triển của nền văn hóa truyền thống. Chính thức ra đời từ năm 1946 nhằm kỷ niệm ngày hiến pháp Nhật được chính thức công bố.

-          Ngày lễ cảm tạ người lao động: Diễn ra vào ngày 23 tháng 11 nhằm tri ân, đề cao những giá trị của sức lao động đồng thời cảm tạ cho một vụ mùa bội thu. Ngày này được tổ chức khi vụ mùa kết thúc, người dân dân hiến tặng những sản vật mới thu hoạch để thể hiện lòng kính trọng thánh thần. Ngày này tương đương với ngày lễ tạ ơn của phương Tây.

-          Ngày sinh nhật của Nhật hoàng: Ngày 23 tháng 12 là ngày lễ nhân dịp sinh nhật của Nhật hoàng Bình Thành hiện nay, ngày này sẽ tiếp tục chừng nào Nhật hoàng còn sống và trị vì đất nước.

26. Đi du học Nhật Bản về nước có tiếp tục đi xuất khẩu lao động Nhật Bản không?

Theo quy định của chính phủ Nhật Bản, chương trình Thực tập sinh Nhật Bản ( trước đó còn gọi tên là Tu nghiệp sinh Nhật Bản hay còn gọi là Xuất khẩu lao động Nhật Bản) có cấp độ thấp hơn so với diện Du học sinh Nhật Bản. Do đó, nếu bạn đã từng xin tư cách lưu trú là Du học sinh thì sẽ không được xét duyệt tham gia tiếp chương trình Thực tập sinh Nhật Bản nữa, nếu muốn sang Nhật ở trường hợp này thì chỉ có cách xin tư cách lưu trú theo diện cao hơn như học Thạc sỹ, kỹ sư, du lịch, thăm thân hoặc phái cử ngoại giao do Cơ quan Nhà nước Việt Nam bảo lãnh.

Tham khảo thêm tại: http://thanglongosc.edu.vn/du-hoc-ve-co-di-xuat-khau-lao-dong-nhat-duoc-nua-khong.html

27. Tốt nghiệp cấp II có đi xuất khẩu lao động Nhật Bản được không? Nếu được thì phù hợp với những ngành nghề, công việc nào tại Nhật?

Hiện nay tại Việt Nam, vấn đề phổ cập giáo dục đã được triển khai đến khắp các vùng miền trên đất nước. Tuy nhiên, vẫn còn khoảng 20% lực lượng lao động Việt Nam mới tốt nghiệp cấp II, chưa học hết cấp 3. Vậy đối với những bạn chỉ tốt nghiệp cấp 2 có cơ hội để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản được không? Phù hợp với những ngành nghề, công việc nào tại Nhật. Đây đang là chủ để được nhiều bạn trẻ có mong muốn đi làm việc tại Nhật Bản quan tâm tìm hiều và được giải đáp.

Tham khảo chi tiết tại: Tốt nghiệp cấp 2 có đi xuất khẩu lao động Nhật bản được không

28. Người có tiền án, tiền sự có đi xuất khẩu lao động Nhật Bản được không?

Theo Điều 21 Nghị Định Số: 136/2007/NĐ-CP ngày 17 tháng 08 năm 2007 đã quy định về điều kiện xuất nhập cảnh của công dân Việt Nam. Theo nghị định thì người công dân sẽ chưa được xuất cảnh nếu thuộc một trong những trường hợp sau đây:

-          Đang có nghĩa vụ chấp hành bản án hình sự.

-          Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc có liên quan đến công tác điều tra tội phạm.

-          Đang chấp hành các bản án dân sự, kinh tế hoặc chờ để giải quyết tranh chấp về dân sự, kinh tế.

Có thể lý giải cụ thể hơn cho lao động là:

-          Đối với người đã có tiền án tiền sự và đã chấp hành xong án cũng được tòa án cấp giấy xóa án tích thì người đó vẫn có thể đi xuất khẩu lao động nước ngoài (kể cả XKLĐ Nhật Bản) bình thường. Bởi khi có giấy tòa án xóa án tích rồi bạn vẫn được cấp giấy xác nhận là không tiền án, tiền sự của công an tỉnh và hoàn toàn có thể đi xuất khẩu lao động như những công dân khác.

-          Đối với người có tiền án, tiền sự những chưa chấp hành hoặc đang trong thời kì chấp hành bản án, hoặc người đó đã chấp hành xong nhưng lại không có giấy xóa án của tòa án thì sẽ không được cấp giấy xác nhận không tiền án, tiền sự và sẽ không được cấp được visa để xuất cảnh đi lao động nước ngoài.

29. Từng bị gãy tay, gãy chân và có vết mổ có đi xuất khẩu lao động Nhật Bản được không?

Đối với các bạn từng bị gãy tay hoặc chân đã phục hồi và có thể lao động bình thường cũng như đối với các bạn có sẹo vết mổ hoàn toàn có thể tham gia chương trình thực tập sinh kỹ năng tại Nhật Bản

Vào những năm từ 2012 trở về trước việc đi XKLĐ Nhật Bản rất khó, vì thời điểm đó có rất ít đơn hàng, nhiều chủ xí nghiệp, nghiệp đoàn vẫn ưu tiên tuyển lao động người Trung Quốc. Vì vậy khi có đơn hàng về thì hầu hết các công ty làm dịch vụ phái cử của Việt Nam luôn sàng lọc các lao động có tiêu chí tốt nhất để cho vào thi tuyển, nhằm mục đích tạo uy tín với phí xí nghiệp và nghiệp đoàn của Nhật Bản. Nhưng mấy năm gần đây phía Nhật Bản bỏ dần không tuyển lao động Trung Quốc, mà chuyển sang tuyển lao động Việt Nam rất nhiều vì vậy các tiêu chí về sức khỏe đã được mở rộng ra.

Tuy nhiên bạn cần lưu ý: Các vết khâu, mổ nếu không ảnh hướng lớn đến sức khỏe của lao động, thì phía công ty dịch vụ ở VN và phía chủ Nhật Bản vẫn chấp nhận, cho dù sẹo ấy ở vị trí nào trên cơ thể. Nhưng một số vết khâu ở phần dễ nhìn thấy như ở mặt, ở cổ, ở bàn tay, (nói chung ở phần ngoài) mà khi mặc quần áo dài vẫn nhìn thấy, thì khi vào phỏng vấn, thi tuyển nếu chủ Nhật Bản nhìn thấy, thì thông thường họ sẽ không có ấn tượng tốt với thí sinh đó, như vậy thí sinh này dễ bị đánh trượt.

Kết luận các vết khâu mổ như, mổ sinh đẻ, mổ ruột thừa, vết mổ do gẫy tay chân và một số vết khâu mổ khác theo kinh nghiệm của người viết bài này thì vẫn có thể đi được các bạn nhé. Còn khi đi khám sức khỏe tại các bệnh viện đủ tiêu chuẩn cấp phép chứng nhận  thì bệnh viện sẽ có kết luận cuối cùng là bạn có đi được hay không. Nếu bệnh viện kết luận là bạn đáp ứng đủ điều kiện sức khỏe đi xuất khẩu lao động Nhật Bản thì phía xí nghiệp, nghiệp đoàn và công ty làm dịch vụ phái cử lao động của Việt Nam vẫn nhận bình thường các bạn nhé.

30. Bị mù màu có đi xuất khẩu lao động Nhật Bản được hay không?

Bệnh mù màu (rối loạn sắc giác) là hiện tượng vẫn nhìn rõ mọi vật, nhưng không phân biệt được màu sắc. Bệnh không ảnh hưởng đến khả năng sống của người mắc bệnh nên những người bị bệnh vẫn có thể sinh sản bình thường, vì vậy gen bệnh có khả năng lan rộng trong cộng đồng. Mù màu do di truyền không thể chữa trị hay khắc phục. Mù màu không do di truyền có thể được chữa trị, tùy vào từng nguyên nhân. Ví dụ, bệnh đục thủy tinh thể làm giảm khả năng phân biệt màu sắc. Trong trường hợp này, mù màu có thể được chữa trị bằng phẫu thuật loại bỏ thủy tinh thể bị đục, nhằm khôi phục lại khả năng nhìn màu.

Người bị bệnh mù màu hoàn toàn có thể tham gia được chương trình xuất khẩu lao động, tuy nhiên sẽ khó khăn hơn nhiều. Mù màu ảnh hưởng rất nhiều đến cơ hội đi Xuất khẩu lao động Nhật Bản, bởi ở một số công việc, người mù màu bị hạn chế nhiều khi làm việc, năng suất và chất lượng công việc cũng sẽ thấp hơn so với người bình thường. Hơn nữa, chương trình tuyển chọn lao động Nhật cần cạnh tranh với nhiều người khác để có cơ hội ký hợp đồng với xí nghiệp Nhật, người bị mù màu sẽ gặp nhiều bất lợi, mất tính cạnh tranh khi tham gia.

Người bị mù màu cũng cần lưu ý, và phải được tư vấn kỹ khi chọn ngành nghề tham gia. Bởi nhiều công việc họ sẽ không thể làm được, chắc chắn sẽ không được tiếp nhận. Việc bị mù màu nghiêm cấm người lao động che dấu xí nghiệp và công ty phái cử, bởi người lao động hoàn toàn có thể phải chịu mọi hậu quả khi xí nghiệp dừng hợp đồng, gây khó khăn sau khi nhập cảnh.

31. Khi phỏng vấn với chủ xí nghiệp có nên khai đang có người thân làm việc tại Nhật

Chương trình xuất khẩu lao động làm việc tại Nhật Bản không có quy định nào về việc người lao động sẽ bị ảnh hưởng gì khi có người nhà đang làm việc tại Nhật. Nếu em đảm bảo đủ yêu cầu về sức khỏe và các quy định về nội quy tham gia thì hoàn toàn có thể đăng ký.

Về góc độ xí nghiệp, khi phỏng vấn họ thường không thích ứng viên có người nhà đang làm việc tại Nhật do dễ phát sinh rủi ro gặp phải từ việc đi lại thăm hỏi lạc đường, ra ngoài tầm kiểm soát của xí nghiệp và nghiệp đoàn quản lý. Nhiều xí nghiệp không đề cao vấn đề này, hoặc một số vẫn tin tưởng học viên ở góc độ tiếp nhận thêm thành viên gia đình khi tham gia các đợt tuyển chọn tiếp theo của xí nghiệp và nghiệp đoàn.

Khi người lao động có người nhà làm việc tại Nhật thì nên nói rõ với xí nghiệp, nếu để xí nghiệp biết sau khi nhập cảnh tại Nhật họ sẽ bất ngờ và đánh giá bạn là người không trung thực. Quan hệ không tốt với chủ xí nghiệp ảnh hưởng nhiều đến thu nhập và công việc của người lao động.

32. Xuất khẩu lao động ngành cơ khí có những công việc gì?

Cơ khí có rất nhiều chuyên ngành nhỏ mà xí nghiệp Nhật Bản hay tuyển bao gồm như: tiện, phay, bào, hàn, đúc, dập, uốn, vận hành máy gia công, lắp ráp, bảo dưỡng, sửa chữa,… Trong những phân ngành này thì yêu cầu cao nhất về tay nghề gồm tiện, phay, bào và hàn. Đối với các phân ngành này thì yêu tay nghề nhiều hơn là ngoại hình hay độ tuổi. Các phân ngành còn lại gần như không yêu cầu tay nghề và kinh nghiệm làm việc, tuy nhiên sẽ tuyển theo đặc thù từng công việc.

Ưu điểm:

-          Ngành nghề đa dạng, tuyển dụng liên tục, một số ngành như gia công cơ khí, lắp ráp linh kiện… không yêu cầu kinh nghiệm, ngoại hình hay độ tuổi.

-          Cơ hội làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, kỹ thuật hiện đại, được đào tạo nâng cao chuyên môn và tay nghề khi về nước người lao động dễ dàng tìm được việc làm trong các công ty, doanh nghiệp Nhật.

-          Mức lương trung bình cao hơn các ngành nghề khác: dao động từ 150.000 đến 170.000 yên/tháng, chế độ phúc lợi đầy đủ theo đúng quy định của pháp luật.

Nhược điểm:

-          Phần lớn các đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản ngành cơ khí tập trung vào hàn và tiện nhưng cả 2 ngành này đều yêu cầu bắt buộc lao động đã có tay nghề và kinh nghiệm.

-          Làm việc trong môi trường nhà xưởng nhiệt độ cao, độc hại, có nguy cơ gây ảnh hưởng đến sức khỏe.

-          Yêu cầu về sức khỏe rất khắt khe nhất là các ngành đúc, uốn kim loại
Môi trường làm việc áp lực, yêu cầu sự tập trung cao độ, cẩn thận, tỉ mỉ, đo và đọc số liệu chính xác

-          Một số ngành cơ khí mức lương cao hơn, đỡ vất vả và áp lực hơn như lắp ráp ô tô, lắp ráp, sửa chữa máy móc thường tuyển số lượng ít và yêu cầu trình độ cao đẳng, đại học.

Nhìn chung xuất khẩu lao động Nhật Bản ngành cơ khí có nhiều thuận lợi hơn so với ngành khác như mức lương cao hơn, cơ hội học hỏi và rèn luyện nâng cao tay nghề đem lại nhiều lợi ích khi người lao động về nước hoặc đi xuất khẩu sang các nước khác. Tuy nhiên để làm việc được trong ngành cơ khí, người lao động cần xác định bản thân có đủ điều kiện sức khỏe cũng như sức chịu đựng áp lực từ công việc, tính kiên nhẫn và chăm chỉ, cần cù hay không.

Nếu xác định lựa chọn xuất khẩu lao động Nhật Bản ngành cơ khí, người lao động cần rèn luyện nâng cao tay nghề và ý thức làm việc hoặc lựa chọn các nghề như lắp ráp linh kiện, gia công kim loại… nếu chưa có kinh nghiệm

33.  Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản 2017 chọn ngành nào dễ đi nhất?

Thang Long OSC xin giới thiệu một số ngành nghề xuất khẩu lao động Nhật phổ biến và dễ đi cho người lao động lựa chọn, cân nhắc. Bao gồm:

-          Ngành dệt may: Ngành may mặc tại Nhật vô cùng phát triển. Chính vì thế mà các đơn hàng trong ngành này được tuyển chọn rất nhiều. Yêu cầu của ngành này là bạn cần biết may cơ bản. Vì thế, nếu bạn có tay nghề may thì nên tham gia đơn hàng này nhé. Số lượng tuyển dụng của đơn hàng này thông thường cũng rất lớn, đơn tuyển nhiều nên bạn sẽ dễ trúng tuyển hơn.

-          Ngành xây dựng: Trong giai đoạn này, Nhật Bản đang cần một lượng lớn lao động trong ngành xây dựng nhằm tái thiết đất nước và phục vụ cho thế vận hội Olympic 2020. Do đó, đơn hàng xây dựng có rất nhiều và hầu hết không yêu cầu tay nghề. Chi phí đi đơn hàng xây dựng cũng giảm hơn so với các ngành nghề khác. Những đơn hàng xây dựng có thể lấy trên 30 đến 35 tuổi và không quá khắt khe về chiều cao cân nặng, bằng cấp 2 cũng vẫn có thể đi được. Vì thế, đi xuất khẩu lao động ngành xây dựng cũng là ngành dễ đi nhất.

-          Ngành chế biến thủy sản: Nhật Bản cũng là nước có ngành chế biến thủy sản vô cùng phát triển. Mức tiêu thụ thủy sản của người Nhật đứng vào top đầu trên thế giới. Chính vì thế mà có rất nhiều các công ty thủy sản ra đời. Và để đáp ứng nhu cầu của người dân thì các nhà máy chế biến thủy sản rất cần một lực lượng lao động làm trong lĩnh vực này. Công việc chế biến thủy sản thường không yêu cầu tay nghề và công việc cũng không quá vất vả. Ngoài ra, việc làm thêm trong ngành này cũng nhiều và rất ổn định. Chính vì thế, nếu bạn chưa có tay nghề thì lựa chọn đơn hàng chế biến thủy sản là rất phù hợp.

-          Ngành chế biến thực phẩm: Bên cạnh ngành chế biến thủy sản, ngành chế biến thực phẩm như chế biến thịt nguội, thịt gà, làm cơm hộp….cũng là lĩnh vực Nhật Bản cần nhiều lao động. Đây cũng là cơ hội tốt cho rất nhiều các lao động nữ muốn đi sang Nhật làm việc. Ngành nghề này cũng không yêu cầu tay nghề và kinh nghiệm.

-          Ngành cơ khí: Cơ khí là một trong những ngành mũi nhọn, thúc đẩy sự phát triển của đất nước Nhật Bản. Chính vì thế các đơn hàng liên quan đến cơ khí cũng được tuyển dụng rất nhiều. Tuy nhiên, yêu cầu của những đơn hàng này thường có tay nghề và đôi khi đòi hỏi cả kinh nghiệm làm việc. Những bạn có  tay nghề hàn hoặc tiện, sẽ rất tiện lợi khi tham gia vào đơn hàng này. Bởi hàn và tiện được các chủ xí nghiệp rất quan tâm. Ngoài ra, đây cũng là cơ hội tốt để bạn có thể nâng cao tay nghề của mình. Nhờ đó, bạn có thể nhanh chóng và dễ dàng có được một công việc tốt tại Việt Nam khi về nước.

-          Ngành nông nghiệp: Đất nước Nhật Bản không những nổi tiếng với nền công nghiệp tiên tiến vào bậc nhất thế giới. Mà đất nước ngày còn nổi tiếng với nền nông nghiệp cực kỳ quy mô như trồng rau trong nhà kính, chăn bò sữa…Đi xuất khẩu lao động Nhật trong ngành nông nghiệp, bạn sẽ thấy một ngành nông nghiệp rất hiện đại của nước này. Hơn nữa, công việc này cũng không yêu cầu về kinh nghiệm.

-          Các ngành nghề khác: Bên cạnh 6 ngành nghề hot ở trên thì cũng còn rất nhiều ngành nghề để bạn lựa chọn. Bởi Thang Long OSC luôn tuyển dụng số lượng lao động lớn ở đa dạng các ngành nghề.

34. Mất một đốt ngón tay có đi XKLĐ Nhật Bản được không?

Chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản thông qua visa Thực tập sinh kỹ năng yêu cầu tương đối khắt khe trong khâu tuyển chọn. Đối với một số trường hợp bị mất một đốt ngón tay, rất tiếc Thang Long OSC không thể tiếp nhận hồ sơ của bạn cũng như hỗ trợ bạn tham gia thi tuyển trực tiếp với xí nghiệp được. Bạn nên chọn một số thị trường dễ dàng hơn như: Đài Loan, Trung Đông, Malaysia,…

Chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản yêu cầu ứng viên tham gia không bị dị tật, dị dạng. Những trường hợp như đã từng gãy tay, chân hay phẫu thuật đều phải xem xét rất kỹ trước khi có thể tiếp nhận hồ sơ. Những trường hợp như đẻ mổ, mổ ruột thừa, … đều phải cam kết về sức khỏe mới được tham gia.

35. Người có hình xăm có đi xuất khẩu lao động Nhật Bản được không?

Bắt đầu từ ngày 1 – 1 – 2005 thông tư liên tịch giữa bộ y tế và bộ tài chính hướng dẫn về việc thực hiện thăm khám và sức khỏe cho người lao đông Việt Nam đi xuất khẩu lao động ở nước ngoài. Đây là những quy định được áp dụng đối với cả người lao động và tu nghiệp sinh.

Theo đó, có 13 nhóm bệnh, tật được xem là không đủ tiêu chuẩn sức khỏe để đi xuất khẩu lao động. Trong đó có cả những bệnh đơn giản như: cả bệnh vàng da, viêm khớp dạng thấp và chứng nghiện rượu, các loại xăm trổ trên da…cũng nằm trong số này.

Có hình xăm trên cơ thể thì bạn không thể xuất khẩu lao động Nhật Bản được. Bởi nước Nhật có những quy định cũng rất khắt khe chỉ cần bạn sở hữu hình xăm ở kể cả những khu vực kín đáo thì cũng không thể vượt qua vòng khám sức khỏe được. Chính vì vậy đối với những ai có nhu cầu xuất khẩu lao động thì nên thực hiện xóa hình xăm trước khi khám sức khỏe.

36. Thời gian ngắn nhất có thể nhập cảnh làm việc tại Nhật Bản là bao lâu?

Với hầu hết các thị trường xuất khẩu lao động nước ngoài  hiện nay thì chỉ cần người lao động hoàn tất các thủ tục hành chính về việc xin visa, lưu trú, mua vé máy bay là đã có thể sang làm việc. Tuy nhiên, riêng đối với thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản thì thời gian từ lúc đại diện xí nghiệp bên Nhật sang Việt Nam bắt đầu tuyển người cho tới khi họ tiếp nhận lao động sẽ giao động từ 3 đến 6 tháng tùy theo doanh nghiệp Nhật quyết định.

Thời gian để gửi thông tin, hồ sơ của ứng viên tới nhà máy để phía nhà máy tham khảo thường sẽ mất khoảng 10 đến 25 ngày. Đây là khoảng thời gian được tính từ khi chốt danh sách ứng viên thi tuyển đến ngày phỏng vấn.

Thời gian đào tạo ban đầu đối với ứng viên sẽ do phía nhà máy yêu cầu hoặc cũng có trường hợp do công ty XKLĐ yêu cầu. Khoảng thời gian này sẽ kéo dài khoảng 6 tháng đổ lại tùy theo yêu cầu cũng như tiêu chí của từng đơn hàng tuyển dụng.

Thông thường những đơn hàng tuyển dụng có yêu cầu càng cao thì càng là những đơn hàng tốt, độ uy tín cao, làm việc với khách hàng VIP, khó tính nên cũng sẽ giúp đảm bảo được quyền lợi cho người tham gia.

Vậy có thể tính được rằng tổng thời gian để người lao động có thể nhập cảnh vào Nhật Bản sẽ mất khoảng từ 4 đến 8 tháng. Trường hợp người lao động thu tuyển nhiều lần nhưng vẫn không đạt yêu cầu thì khoảng thời gian này hoàn toàn có thể bị kéo dài thêm. Theo ước tính có khoảng 20% người lao động do không thể tiếp tục thi tuyển hoặc không tự tin và khả năng của mình khi phỏng vấn với phía nhà máy nên đã bỏ cuộc giữa chừng.

Thực tế hiện nay có khá nhiều công ty có xu hướng tuyển và đào tạo các thực tập sinh ồ ạt mà không căn cứ thep nhu cầu thực tế của các đơn hàng của họ. Điều này sẽ đem đến thiệt hại cho người lao động vì khiến người lao động mất đi cơ hội phỏng vấn ở những công ty khác hoặc người lao động sẽ phải chờ từ 8 tới 12 tháng mới được phỏng vấn. Nhiều trường hợp kém may mắn người lao động có thể phải đợi hơn 1 năm nhưng vẫn chưa có đơn hàng để phỏng vấn. Việc chờ đợi trong thời gian dài thế này không chỉ làm  mất thời gian của người lao động mà còn khiến vốn tiếng Nhật vốn dĩ  khiêm tốn của người lao động ngày càng bị mai một.

Ngoài ra, cũng có một số trường hợp thời gian đào tạo của các công ty XKLĐ ngắn chỉ khoảng 3 tháng. Thường thì thời gian đào tạo là khoảng thời gian mà thực tập sinh được đào tạo về tiếng Nhật, tác phong làm việc và văn hóa của người Nhật. Tuy nhiên với thời gian đào tạo ngắn thì sẽ chỉ chủ yếu tập trung vào đào tạo tiếng Nhật mà không quá chú trọng đến kiến thức về tác phong làm việc và văn hóa. Điều này dẫn tới hệ quả là thời gian làm việc tại Nhật người lao động sẽ khó hòa nhập được với môi trường sống ở đây.

Bên cạnh đó, chính việc hiểu ít hoặc hoàn toàn không hiểu phong cách làm việc của người Nhật sẽ khiến người lao động khó có thể tiếp thu hướng dẫn công việc khi gặp khó khăn, khiến năng suất không cao. Không chỉ thế, thường thực tập sinh với vốn tiếng Nhật ít ỏi lại không được trang bị thêm các từ ngữ chuyên ngành nên rất khỏ khăn trong việc tiếp thu những kiến thức về công việc, trong việc học tập cách vận hành máy móc ở nhà máy.

Do đó, người lao động không nên vì mong muốn nhanh chóng qua Nhật mà học tập một cách chóng vánh để sau đó biến 3 năm làm việc tại Nhật trở thành những ngày dài chán nản, sợ sệt… vì không thể giao tiếp cơ bản bằng tiếng Nhật và không hiểu tác phong làm việc của người Nhật.

36. Lao động Miền trung như Nghệ An, Thanh Hóa, Hà Tĩnh.. có gặp khó khăn gì khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản không?

Nhiều công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản không tiếp nhận lao động Nghệ An, Hà Tĩnh, và một vài nơi khác vì cho rằng lao động tại các vùng này có tỷ lệ trốn cao (phá hợp đồng giữa chừng hoặc không về nước đúng hạn). Tuy nhiên không có bất cứ thông tin chính thức nào hạn chế nào từ cục quản lý tu nghiệp sinh ngoài nước của Nhật Bản (JITCO), đây chỉ là một số nghiệp đoàn tại Nhật sau nhiều năm tiếp nhận lao động Việt Nam đã hạn chế khi phát sinh lao động ở vùng này nhiều. Điều này là hoàn toàn bình thường bởi Hải Dương, Hà Nội, Bắc Ninh, Bắc Giang cũng đã từng bị một số nghiệp đoàn hạn chế. Chỉ những công ty nhỏ, làm việc hạn hữu với một số nghiệp đoàn mới không tiếp nhận lao động Thanh – Nghệ – Tĩnh.

Do một số công ty xuất khẩu lao động Nhật có khả năng tuyển lao động đầu vào lớn hơn nhiều so với đầu ra (chỉ tiêu xí nghiệp Nhật tuyển), họ có thể lựa chọn nguồn đầu vào. Việc những doanh nghiệp này hạn chế một số tỉnh không hiếm gặp, nhưng lại gây luồng thông tin rất xấu trong suy nghĩ người lao động.

Những công ty không tiếp nhận lao động tại những vùng này khi đáp lại câu hỏi tại sao không tiếp nhận thì nói rất tự nhiên: “Do bên Nhật Bản không tiếp nhận”, “lao động Nghệ An trốn nhiều nên Nhật không nhận” hay những câu trả lời tương tự như vậy. Điều này làm mặc định trong suy nghĩ những người đã hỏi nghĩ rằng các thị trường Nhật Bản chung là như vậy và họ gần như bỏ ngỏ thị trường lao động Nhật Bản kèm theo có cách hiểu sai từ những lời này.

Tình trạng trốn của lao động Nhật luôn là vấn đề rất nóng, nó ảnh hưởng nhiều đến việc công ty xuất khẩu lao động tại Việt Nam có giữ được đối tác hay không, nghiệp đoàn Nhật suy nghĩ gì về công ty. Công ty phái cử lao động có thể mất hoàn toàn đối tác, đồng nghĩa với việc không có đầu ra và không thể tiếp tục hoạt động trong thị trường Nhật nếu không quản lý được tình trạng trốn của học viên. Nhiều khi họ lấy một số bộ phận người lao động miền trung ra để răn đe, cảnh cáo. Còn tỷ lệ trốn cao chưa chắc đã nằm trong các tỉnh này.

Tại Thang Long OSC, chúng tôi luôn hoan nghênh người lao động từ mọi vùng miền trên tổ quốc. Hiện tại, với riêng thị trường Nhật Bản, chúng tôi cũng tiếp nhận số lượng lớn người lao động đến từ các tỉnh miền trong (Nghệ An – Thanh Hóa – Hà Tĩnh) và hỗ trợ họ có việc làm ổn định, thu nhập cao tại Nhật.

Người lao động có nhu cầu tìm hiểu về đơn hàng hoặc chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản, thủ tục, hồ sơ,… vui lòng liên hệ trực tiếp với Thang Long OSC để được hưởng ưu đãi hấp dẫn – hỗ trợ 500 USD khi đăng ký tại văn phòng công ty.

37. Điều kiện khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản ngành cơ khí

Cơ khí là một trong những ngành nghề mà rất nhiều bạn nam muốn đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Đây là đơn hàng đòi hỏi lao động phải có tay nghề, khi sang Nhật làm việc bạn sẽ được học hỏi những kinh nghiệm, tay nghề nâng cao hơn sau khi về nước.  Vậy đơn hàng ngành cơ khí tuyển lao động cần những điều kiện gì? Xem chi tiết

38. Tự ý phá bỏ hợp đồng lao động với xí nghiệp Nhật Bản bị phạt thế nào?

Theo Nghị định 95/2013/NĐ-CP, người lao động có thể bị phạt tiền 80-100 triệu đồng nếu ở lại nước ngoài trái phép hay bỏ trốn.

Khoản 4 Điều 6, Luật Người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định, người lao động có thể đi làm theo “Hợp đồng cá nhân” ký với phía nước ngoài mà không phải qua các doanh nghiệp làm dịch vụ. Tuy nhiên, phải tuân thủ pháp luật Việt Nam và nước sở tại cũng như các điều khoản trong hợp đồng lao động đã ký với phía nước ngoài.

Theo quy định tại Điều 35 Nghị định 95/2013/NĐ-CP ngày 22/08/2013 về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, người lao động có thể bị phạt tiền từ 80 triệu đến 100 triệu đồng nếu thực hiện một trong các hành vi sau đây:

a) Ở lại nước ngoài trái phép sau khi hết hạn Hợp đồng lao động, hết hạn cư trú;

b) Bỏ trốn khỏi nơi đang làm việc theo hợp đồng;

c) Sau khi nhập cảnh nước tiếp nhận lao động mà không đến nơi làm việc theo hợp đồng;

d) Lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc, lừa gạt người lao động Việt Nam ở lại nước ngoài trái quy định.

Ngoài ra, người lao động còn bị áp dụng các biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc về nước đối với hành vi vi phạm quy định tại các điểm a, điểm b và điểm c; Cấm đi làm việc ở nước ngoài trong thời hạn 2 năm đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a và điểm b; Cấm đi làm việc ở nước ngoài trong thời hạn 5 năm đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm c và điểm d.

Như vậy, ngoài việc trả khoản tiền phạt như đã cam kết, bạn còn có thể bị phạt tiền từ 80 đến 100 triệu đồng do đã “bỏ trốn khỏi nơi đang làm việc theo hợp đồng”.

Trong trường hợp bạn đang ở Nhật thì người đứng đầu cơ quan ngoại giao, cơ quan lãnh sự…được ủy quyền thực hiện chức năng lãnh sự của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam tại Nhật sẽ có thẩm quyền xử phạt đối với trường hợp của bạn. Bạn cũng có thể bị buộc phải về nước theo yêu cầu của nước tiếp nhận người lao động hoặc của cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam.

39. Những bệnh nào không thể đi Xkld Nhật Bản được ?

Có 13 nhóm bệnh không thể tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật bản được: xem chi tiết tại đây http://thanglongosc.edu.vn/cac-benh-khong-the-di-xuat-khau-lao-dong-nhat-ban-2017.html

40. Các công ty xuất khẩu lao động tại Hà Nội
Dưới đây Thang Long OSC tổng hợp các công ty được Bộ lao động Thương bình và Xã hội cấp giấy phép đưa người lao động sang nước ngoài có trụ sở đặt tại Hà Nội . Xem chi tiết

41. Danh sách các công ty xuất khẩu lao động tại TP. Hồ Chí Minh

Tại TP. Hồ Chí Minh có tổng cộng 39 công ty có chức năng đưa người lao đông ra nước ngoài làm việc (xuất khẩu lao động) tính đến ngày 27/10/2014 (danh sách theo website Cục quản lý lao động ngoài nước). Xem chi tiết

42. Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản có được hỗ trợ gì không ?

Hiện tại, công ty Cổ phần Đầu tư và Hợp tác quốc tế Thăng Long đang triển khai hỗ trợ 500 USD chi phí cho các bạn đăng ký đi Nhật (theo cả diện TNS, TTS hay du học) trực tiếp tại văn phòng hoặc thông qua website này (lưu ý: không áp dụng cho trường hợp đi thông qua nguồn, tuyển sinh hay người khác giới thiệu).

Để tìm hiểu nhiều thông tin hữu ích khác về xuất khẩu lao động Nhật Bản hoặc du học Nhật bản vừa học vừa làm, bạn có thể cập nhật trực tiếp tại website này hoặc gọi đến đội ngũ tư vấn viên của Thang Long OSC.

Thông tin chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Cổ phần Đầu tư và Hợp tác quốc tế Thăng Long

Địa chỉ: số 7, tầng 8 tòa nhà Hội LHPN, đường Tôn Thất Thuyết , Cầu Giấy, Hà Nội

ĐT:  0981057683 – 0981052583

 

 

 

 

 

 

 

70 Comments

  • em muon duoc tu van di xuat khau lao dong nhat ban

    • Chào Loan
      Bạn vui lòng để lại số điện thoại để công ty gọi điện tư vấn XKLĐ cho bạn

  • Em sinh năm 94 có bằng CĐ tài chính kế toán, em có thể đi đơn hàng xkld nào hả ad? sang nhật em làm công việc gì ạ

    • Với độ tuổi của em thì có thể đi xuất khẩu Nhật bản tất cả các đơn hàng phổ thông em nhé, trước tiên em phải qua công ty đi khám sức khỏe xem em có đủ điều kiện về sk chưa đã

  • mat 1 dot ngon tay co di xuat khau lao dong nhat duoc khong, sao em thay cong ty khac bao van di nhat duoc ma

    • Chào em
      Trường hợp của em rất khó đi XKLĐ Nhật bản em nhé, không phải đơn hàng nào họ cũng chấp nhận đâu em

  • Em chua du 18 tuoi co di xuat khau lao dong nhat ban duoc khong ? em o trong sai gon cong ty co chi nhanh o trong do khong

    • Chào Thành
      Với độ tuổi 18 sẽ ít đơn hàng tuyển lắm em đa số đơn hàng đi Nhật lấy độ tuổi 19, 20 trở lên em nhé. Em có thể đăng ký học tạo nguồn trước để thi tuyển cũng được

  • Có tay nghề cơ khí muốn đi xkld nhật bản

    • Chào Trung
      Em có tay nghề hàn xì thì hãy qua công ty đăng ký để thi tuyển đi Nhật làm ngành nghề cơ khí em nhé. công ty hiện có nhiều đơn hàng hàn xì lương tốt lắm

  • Tôi muốn được tư vấn đi xkld

  • Thủ tục đi nhật như thế nao vậy ad. Nhà em không có điều kiện thi đi như thế nào hả anh. Công ty có thể cho vay tiền không

    • Chào Hoạt
      Thủ tục đi xkld sang nhật rất đơn giản, em có thể để lại số đt công ty sẽ gọi điện tư vấn cho em. công ty có cấp hồ sơ vay vốn cho lao động về địa phương vay nhé

  • Di xkld nhật bản chi phi hết nhiều không vậy.

    • Chi phí tùy từng đơn hàng em nhé

  • Nam 31 tuổi có đi xuất khẩu lao động nhật bản được không. Kinh nghiệm làm xây dựng 6 năm, muốn đi đơn hàng xây dựng nhưng không phải giàn giáo

    • Chào Thao
      Với độ tuổi của bạn thì vẫn có thể đi một số đơn hàng được bạn nhé, công ty sẽ sắp xếp cho bạn thi tuyển đơn hàng xây dựng, bạn cần phải qua công ty đăng ký đi khám sức khỏe để đi xkld nhé

  • Nam chieu cao 1m 62 co di xkld được khong . suc khoe tot. Co kinh nghiem lam dien nuoc

    • Nếu bạn có kinh nghiệm làm điện nước thì đi xuất khẩu lao động nhật bản được nhé, bạn qua công ty đăng ký và học tiếng đi nhé

  • Cao 1m62 , sinh nam 85 co di duoc khong ac. Mong duoc tra loi som

    • Độ tuổi của bạn khó đi XKLĐ nhật lắm, bạn nên chọn thị trường khác đi nhanh và dễ hơn

  • Nam 1984 có đi dduoc nua không. Tôi muốn đi xkld nhật bản thôi

    • Độ tuổi của bạn không đi xkld nhật bản được nữa bạn nhé, bạn có thể tham khảo thị trường Đài Loan

  • Tôi chi muốn đi nhật. Tu vấn cho tôi 0957332267

  • Bị mù màu có đi xkld được không vậy. Em hỏi cho anh trai em muốn đi nhật

    • Chào Thảo
      Bị mù màu không đi xkld Nhật được bạn nhé, bạn đăng ký đi Đài Loan hoặc đi du học thôi

    • Chào Thảo
      Bị mù màu thì không thể đi sang Nhật làm việc được bạn nhé, bạn đăng ký đi du học thì được nhé

  • muon di xkld thi cong viec ben do lam nhung gi. em khong co tay nghe gi ca thi lam gi a.

    • Đi sang Nhật các bạn sẽ làm các công việc lao động phổ thông trong các nhà máy xí nghiệp của Nhật, có rất nhiều ngành nghề cho các bạn chọn ví dụ như: điện tử, nông nghiệp, thực phẩm, may mặc, thao tác máy….

  • Đi xkld nhật hết nhiều không vậy, đi được mấy năm ạ

    • cũng tùy từng đơn hàng có mức phí khác nhau, hợp đồng ký là 3 năm bạn nhé, bạn nên qua công ty tìm hiểu cụ thể

  • Add cho mình hỏi. Mình muốn coppy bài viết này để tham khảo thì phải làm thế nào?

  • 2 vợ chồng đi thì có được dẫn theo con nhỏ không ạ

    • Khó đấy bạn, chỉ khi sang đó 1 thời gian thì người thân có thể sang thăm thôi

  • toi cao 1m62,nang 55 kg,muon di xuat khat lao dong nhung khong co tay nghe gi thi co di duoc khong

    • Với trường hợp của bạn vẫn có thể đăng ký tham gia các đơn hàng phổ thông được , bạn muốn đi xkld thì hãy qua công ty tìm hiểu và đi khám sức khỏe đã nhé

  • ca hai vo chong cung sang va lam viec tai mot cong ty thi co duoc o cung cho nhau khong,vo chong toi cung muon xkld va lam viec tai mot cong ty

    • Chào lan
      Có thể đăng ký nhưng ít đơn hàng tuyển cả nam và nữ và nếu đi xuất khẩu lao động nhật bản thì phải thi tuyển nữa nên không dám chắc là cả 2 người đều trúng tuyển 1 đơn hàng vì do người Nhật học tuyển trực tiếp mà. Các bạn nên chọn phương án thứ 2: đi cùng khu vực thì dễ hơn

  • toi sinh nam 1985 co di xkld duoc khong?toi co tay nghe han xi 10 nam roi

  • toi dang co nhu cau di xkld nhat .tu van giup qua :0967895431

  • gia dinh thuoc dien kho khan,muon di xkld nhat thhi cong ty co cho vay tien khong?

    • Công ty có hỗ trợ chi phí cho lao động , có cấp hồ sơ vay vốn cho người lao động nhé bạn

  • tu van giup minh,muon xkld nhat ,minh tot nghiep cao dang,:0987345321

  • tu van giup,muon di xkld ,co tay nghe han xi duoc 5 nam,cao 1m70,nang 57 kg.0966421345

  • cho minh hoi, nam cao 1m60 co di xlkd duoc khong?can co nhung dieu kien gi?minh hoi cho chong

    • Chào bạn
      Chiều cao của bạn hơi khiêm tốn nên cũng sẽ ít đơn hàng phù hợp,, không biết chồng bạn có tay nghề gì không?

  • minh tot nghiep dai hoc cong nghiep,khoa ky thuat dien,muon di xkld ,tu van giup:0968456321

  • cho hoi,co don hang nao ca hai vo chong cung di duoc va cung lam mot cong ty khi sang nuoc ngoai khong?vo chong toi muon cung di xkld,tu van giup:0941578934

  • cho em hoi,em bi mat ho chieu ,neu muon di xkld thi cong ty co lam lai giup khong?

    • Chào Hoài Anh
      Bạn có thể làm lại hộ chiếu được nhé, bạn cần tư vấn gì thêm vui lòng gọi 0466 866 770 nhé

  • cho hoi,muon di xkld thi phai hoc tieng mat bao nhieu lau?co phai mat phi khi hoc tieng khong?sang ben do thi co viec lam them khong?

    • Bạn muốn đi xkld sang Nhật hay nước nào? nếu đi nhật thì học tiếng 3-4 tháng bạn nhé, miễn phí học tiếng, các đơn hàng đều có tăng ca đều bạn nhé

  • cho toi hoi,36 tuoi thi co di xkld uoc khong?toi chi biet lam xay dung thoi

    • Độ tuổi của bạn chỉ đi Đài Loan hoặc Algeria được thôi bạn nhé, bạn để lại sô điện thoại công ty sẽ tư vấn cụ thể cho bạn

  • cho toi hoi :neu hai vo chong cung di xkld co the mang con di duoc khong?

  • toi chua tot nhiep cap 3 voi vua moi bi mat chung minh thu nhan dan thi co di xkld duoc khong?

    • Bạn làm lại CMND đi nhé, không có bằng cấp 3 vẫn đi xkld được miễn là bạn trên 19 tuổi nhé

  • cho em hoi,em nam nay 18 tuoi thi da di xkld duoc chua a?

  • cho em hoi,chua co ho chieu thi cong ty co lam cho khong?con neu tu lam thi lam the nao?

    • Bạn để lại số điện thoại cán bộ tư vấn sẽ gọi tư vấn hướng dẫn thủ tục đi XKLĐ cho bạn nhé

  • toi37 tuoi co di xkld duoc nua khong?toi chua co tay nghe gi ca

    • Trường hợp của bạn có thể đăng ký đi xkld sang Đài Loan thôi bạn nhé

  • cho minh hoi,nha minh o xa thi minh dang ky truoc roi hoc tieng o nha,khi nao bay thi moi ra cong ty co duoc khong?

    • Chào Nga
      tùy bạn thôi, bạn có thể học tiếng ở gần chỗ bạn cũng được nhưng có điều bạn nên học tại trung tâm của công ty để được hướng dẫn cách thi tuyển phỏng vấn, công ty có ký túc xá hiện đại cho các bạn ở. Ưu tiên các đơn hàng cho các bạn học tiếng tại trung tâm

  • cho em hoi:hop dong di xkld thi khi het hop dong em co the gia han lam them duoc khong?

    • Với trường hợp đi Nhật thì không được gia hạn đâu bạn nhé, sau 3 năm thì phải về nước đúng hạn. còn nếu đi Đài loan thì có thể gia hạn tới 12 năm

  • Co bằng nghề về may thì co dễ đi hơn không?

    • Chào Trinh
      nếu em có tay nghề may thì em đăng ký đi các đơn hàng về may mặc em nhé. Có bằng cấp thì càng tốt em nhé. Đi xuất khẩu lao động nghề may mặc dễ đi mà chi phí lại thấp nhất so với các ngành nghề khác đó

  • Khi đang lao động tại Nhật Bản , có được hoãn nghĩa vụ quân sự không ạ ( e không thuộc đối tượng được tạm hoãn nghĩa vụ).

    • Chào em
      Khi em đăng ký đi xuất khẩu lao động nhật bản thì em sẽ được hoãn đi nghĩa vụ quân sự em nhé

Leave a Reply to Linda Cancel reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

*


Tags: ,