Đi lao động Nhật Bản 2015: Cơ hội và thách thức

Nói đến thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản thì ai cũng biết đây là một trong những thị trường lao động tốt nhất hiện nay bởi mức lương, chế độ cũng như môi trường làm việc tốt nhưng để đáp ứng được yêu cầu của thị trường này cũng không hề đơn giản.

Theo thông tin của Cục Quản lý lao động ngoài nước, Nhật Bản sẽ cần khoảng 20.000 lao động Việt Nam trong lĩnh vực xây dựng để chuẩn bị cho các công trình thể thao phục vụ Olympic 2020 trong giai đoạn 2015 – 2020, trong khi dân số Nhật Bản đang ngày càng già hóa với tỷ lệ 23% dân số độ tuổi trên 65 tuổi. Đây là cơ hội rất lớn, thu hút nhiều lao động Việt Nam đến với thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản, đặc biệt là trong giai đoạn những tháng cuối năm.

Đến với thị trường Nhật Bản, người lao động Việt Nam sẽ không chỉ được nâng cao kiến thức mà họ còn có thu nhập khá với mức lương thấp nhất là 14 triệu đồng/tháng; cao nhất như điều dưỡng viên, hộ lý mức lương có thể lên đến 45 triệu đồng/tháng. Nếu thị trường xuất khẩu lao động Đài Loan (Trung Quốc), Malaysia, Trung Đông… được xem là thị trường để xóa đói giảm nghèo, thì thị trường Nhật Bản là thị trường cao cấp, đặc biệt ưu tiên nguồn lao động nữ.

Hiện tại, số thực tập sinh Việt Nam sang lao động Nhật Bản đang gia tăng đáng kể. Trong 11 tháng qua, có 17.000 Lao động sang Nhật Bản làm việc (trung bình mỗi tháng có khoảng 1.700-1.900 người lao động đi làm việc). Phía Nhật Bản có nhiều đánh giá tốt về chất lượng lao động Việt Nam. Tuy nhiên, các doanh nghiệp Việt Nam lo ngại thời điểm cuối năm người lao động không muốn xa gia đình để đi làm xa, vì vậy sẽ khó có đủ lao động theo đơn hàng mà đối tác đặt. Trong khi đó, với những đơn hàng tiềm năng, nếu không đáp ứng kịp sẽ mất cơ hội hợp tác. Công ty xuất khẩu lao động cũng không thể vì thiếu lao động mà tuyển dụng ồ ạt lao động kém chất lượng. Vì vậy, dù nhiều đơn hàng, dù khó khăn nhưng doanh nghiệp Việt Nam vẫn rất cẩn trọng để có được những lao động chất lượng cao.

Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, đây là thời điểm phía Nhật Bản quan tâm đến lao động Việt Nam ở mức cao nhất, tăng 160% so với năm 2013. Thực tế, Nhật Bản đã mở cửa rộng hơn với lao động Việt Nam sau khi các thỏa thuận liên Chính phủ được ký kết. Cụ thể là bớt khắt khe hơn với các chỉ tiêu tuyển dụng lao động, từ chiều cao, trình độ học vấn, ngoại ngữ, tay nghề, thời gian đăng ký xuất cảnh cũng được rút ngắn… để người lao động Việt Nam dễ dàng vượt qua các đợt thi tuyển sang làm việc tại nước này. Tuy nhiên, bớt khắt khe không có nghĩa là dễ dãi.

Cơ hội với lao động Việt Nam thì nhiều nhưng sẽ là rủi ro lớn nếu chúng ta không đáp ứng đủ và đúng nguồn lao động. Các doanh nghiệp Việt Nam phải khắt khe trong tuyển dụng, đào tạo để có nguồn lao động dồi dào, chất lượng tốt thì mới ký đơn hàng với đối tác. Năm 2015, Việt Nam sẽ gia nhập Cộng đồng kinh tế ASEAN, vì vậy, việc chuyển dịch lao động là tất yếu. lao động Việt Nam sẽ phải đương đầu với những thách thức cạnh tranh trong thị trường lao động quốc tế. Việc được ưu tiên tuyển dụng sang thị trường tiềm năng và khó tính như Nhật Bản là tín hiệu lạc quan về một tương lai tốt đẹp cho xuất khẩu lao động của Việt Nam nhưng rất cần chiến lược tổng thể, dài hạn để đào tạo lao động có chất lượng.

Do đó trong năm 2015 đi lao động Nhật Bản nhiều cơ hội nhưng thách thức cũng nhỏ, hi vọng các cong ty xuat khau lao dong nhat ban sẽ cùng hợp tác phát triển thị trường tiềm năng này để gia tăng số lượng, chất lượng người đi lao động tại nước ngoài nhằm thúc đẩy nền kinh tế nước nhà, giảm tỷ lệ hộ nghèo

( nguồn: Người LĐ )