Cần ngân hàng thông tin về xuất khẩu lao động
Tại sao chúng ta cần một ngân hàng thông tin về xuất khẩu lao động ? Ông Đào Công Hải, nguyên Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước đã trao đổi với phóng viên xung quanh việc đánh giá và tìm giải pháp nhằm tận dụng nguồn lực “hậu” xuất khẩu lao động.
Theo ông, chúng ta cần có những chính sách nào để phát huy nguồn nhân lực sau khi đi xuất khẩu lao động trở về?
Lao động Thăng Long OSC làm thủ tục tại sân bay để đi Algieria tháng 7 năm 2014
Nhiều người từng đi xuất khẩu lao động phản ánh rất khó tìm việc tại các doanh nghiệp FDI, trong khi chính các doanh nghiệp FDI cũng có nhu cầu tuyển dụng nguồn lao động này. Vậy cần có cơ chế nào để “cung-cầu” gặp nhau, thưa ông?
Những người đi xuất khẩu lao động thường được đánh giá cao bởi có kỷ luật lao động, tay nghề và ứng dụng nhanh công nghệ mới. Chính vì vậy, nhiều doanh nghiệp FDI rất muốn tuyển dụng nguồn lao động này.
Tuy nhiên, hiện nay, chúng ta không có cơ sở dữ liệu về người từng đi xuất khẩu lao động. Chúng ta mới chỉ quan tâm đưa người đi xuất khẩu lao động chứ chưa quy định trách nhiệm cụ thể trong việc tổng hợp, đánh giá nguồn lực lao động đi làm việc ở nước ngoài trở về theo địa bàn, ngành nghề, trình độ, tuổi tác, giới tính, nguyện vọng… để từ đó có kế hoạch đào tại lại và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực này.
Chính vì vậy, cần sớm xây dựng nguồn dữ liệu đối với những người đi xuất khẩu lao động trở về thì mới có thể tiếp cận, tận dụng khớp nối được giữa “cung” và “cầu”.
Xin cảm ơn ông!
Tin liên quan:
- Top đơn hàng xây dựng Nhật Bản lương cao nhất, tăng ca nhiều
- 1 tệ bằng bao nhiêu tiền Việt và cách đổi tiền Đài sang Việt
- Thành phố Tokyo Nhật Bản – Trung tâm kinh tế, chính trị thế giới
- [Hữu ích] Hồ sơ làm hộ chiếu cần những gì và thủ tục ra sao?
- 200+ tên hay cho con, ý nghĩa và top những lưu ý khi đặt tên
- Bản đồ đài loan đài bắc đầy đủ chi tiết và thông tin kinh tế
- Ưu nhược điểm của đơn hàng điện tử Nhật Bản và thông tin cơ bản
- Có nên đi xuất khẩu Nhật Bản hay không và có ưu nhược điểm gì?